12．鬱病の経済学

　12．１会社の制度

　鬱病になったら、社員就業規則に目を通した方がいい。病気休暇や病気休職の制度は熟読すべきだ。

　病気休暇は有給で、当社の場合、最長１年取れる。ただし、半年以内に再度取得すると、通算される。

　病気休職は、給与は半減するが、最長３年間が認められていた。通算の制度は同じだ。グループ会社の中では、当社だけが唯一３年で、他社は１年だった。業務の性質にもよるのだろう。